员工年终可以拿到1至6个月底薪的年终奖

当然,除了薪水之外,不少企业也在福利方面做文章。付先生就表示,企业包吃包住,宿舍均配空调、提供免费wifi,为员工提供免费大专本科班,“我们还向周边商家争取折扣,厂里员工出示厂牌即可享受优惠。”

东莞市人力资源部门26日公布的节后员工返岗定点抽样调查结果显示,企业新招普工平均工资3375元/月,与去年同比增加244元/月,提高7.79%;技工平均工资4475元/月,与去年同比增加406元/月,提高9.98%。

“这些岗位只是我们需要招聘的一些技术岗位和管理岗位,普工的需求没有标注上,普工岗位目前的缺口大概有1500个。”2月24日,2018年东莞市春风行动首场现场招聘会上,来自长安镇的一家大型玩具厂人力资源部门相关负责人张女士介绍,目前,企业缺口最大的是一线普工,技术岗位的缺口也有近80个。“目前最难招的还是普工,技术工的流动性相对小一些。”张女士也表示,近几年来,随着自动化生产线的增加,技术岗位占比已经由几年前的不足10%上升到现在的近20%,目前用工缺口中技术岗位占比也有所增加。

广西玉林的潘女士五年前曾在珠三角工作过五六年时间,五年前回玉林做工就是为了儿子的学习。去年,儿子考上了南宁的一所职业技术学校,今年春节后,她就来到东莞找工作。“在老家一个月工资只有1000多元,还是这边工资高些。如果当时孩子能跟着我在珠三角这边上学,我可能会一直留在珠三角做。”

“从对随迁入户的分析可以得出,八成都是为了解决孩子的入学问题。”东莞市人力资源局相关负责人表示,东莞刚刚公布的户籍新政,居住、社保满5年可落户,将放宽八类重点群体的落户限制,其中,新生代农民工和技术工人都是重点群体,“入户后就可以解决孩子的教育问题,新政在一定程度上也可以稳定新生代农民工和技术工人在莞就业”。

位于大岭山镇的东莞光顺电子有限公司招聘负责人付先生也表示,目前企业普工缺超过200个,普工仍是最难招的。“经济压力小加上可选择空间大,90后的流动性也更大,做几个月可能就会跳槽,或是选择休息一段时间。”位于莞城科技园的一家日用品公司的招聘工作人员叶小姐表示。

东城区温塘管理区的东莞万德电子制品有限公司招聘工作人员王小姐介绍,目前厂里有员工2000多人,缺工岗位数大约400多个,其中普工岗位约300个,技术岗位100多个。“目前普工仍是最紧缺的。”

“3月1日起,基本工资、全勤奖、夜班津贴、伙食补贴都将上调,普工的月综合收入将同比上涨30%。”张女士表示,这次调薪是最近几年企业上调幅度最大的一次,调整后一线操作员的综合月薪都达到4000元以上,“这次调整也是顺应市场行情,不调整人会更难招。”记者在连日的采访中得知,新的一年上调薪水的企业不在少数。

来自江西赣州的张女士今年42岁,目前在莞城一家企业做操作工,连续在莞工作16年的她只服务过两家企业。“2002年,小孩一出生我们就带着他来到东莞,之后再没有离开过东莞。”张女士表示,目前,孩子在东莞一家民办学校上高中,“能一直留在东莞工作,最主要原因是小孩一直在东莞上学”。

光顺电子有限公司的付先生表示,最近几年每年都会调整底薪。“除了月薪之外,根据工龄及年度考核,员工年终可以拿到1至6个月底薪的年终奖。”